在今天的形势下，失业仍然是任何毕业生都非常关心的问题。

根据统计部门的数据，马来西亚的失业率为3.5%。

因此，一个人的个性、态度和技能在就业领域是至关重要的。

雇主倾向于根据候选人突出的个性、良好的态度和相关技能以及良好的学术成就来选择候选人。

许多人错误地把态度和个性等同起来，认为它们是同义词。

然而，根据霍兰德的工作匹配人格模型，一个人的性格应该与他们选择的职业保持一致，以获得持续的职业成功。

该模型确定了六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社交型、进取型和传统型。

每种类型都适合特定的职业，确保个人与其工作要求之间的和谐匹配。

现实型性格:倾向于体力活动，需要力量、协调和技巧。

合适的职业包括建筑师、农民和工程师。

调查型人格:擅长运用理论、信息和理解力进行工作。

律师、教授和数学家等职业都符合这种性格类型。

艺术个性:富有创造力、想象力和理想主义的人。

理想的职业包括艺术家、音乐家和作家。

社会性格:喜欢帮助他人，在治疗和发展的角色。

像咨询师、医生和教师这样的职业适合具有社会个性的人。

进取性格:倾向于竞争环境，善于影响他人，精力充沛，自信。

管理、市场营销和销售职位适合具有事业心的人。

循规蹈矩型性格:喜欢按规则做决定，高效、务实。

合适的职业包括会计、文员和编辑。

态度分为积极和消极两种。

雇主寻求积极的态度，如渴望学习、勤奋、责任、纪律、创新、创造力和透明度。

就业的关键技能包括时间管理、团队合作、解决问题、沟通、决策和组织能力。

根据对三家公司的采访，该国最大的汽车公司将执行任务的能力视为毕业生员工最需要的技能。

这项技能被认为是确保他们的车辆在市场上成功的关键。

该国的一家垄断组织将外向性视为一种受欢迎的性格特征，并强调其在沟通技巧中的重要性。

该组织还同意，技能是招聘决策的重要因素。

同样，一家中小型企业(SME)组织也强调了技能的重要性，认为技能是最受关注的工作技能。

据他们说，许多毕业生在选择合适的着装参加面试时都很纠结。

然而，他们强调，没有必要过度打扮;正式和朴素的装束就足够了。

得体的着装与纪律有关，反映了毕业生的个性。

因此，细致的面试计划是至关重要的。

毕业生们被建议要为成功而不是失败做计划。

这三个组织一致同意人际交往能力的重要性。

这些技能对于在同事之间建立积极的关系至关重要，与团队合作技能保持一致，这是工作技能的一个关键方面。

因此，高等院校应该把积极的个性、良好的态度和工作技能融入到他们的课程中。

这一调整旨在确保毕业生在毕业后立即获得就业。

作者是马来亚大学伊斯兰研究学院伊斯兰教法与管理系副教授，可以是联系邮箱:email受保护的)。

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